就業を検討されている方へ

会社のパフォーマンスは経営者と社員の距離に比例すると思います。lenewはまだ若い会社ですので形式にとらわれず、楽しみながら仕事ができる環境です。

私達が大切にしていること

事業を行う上では当然利用者さまが優先ですが、良いサービスを提供するためにまずは働く私たちがハッピーでなければいけないと考えています。
利用者さま ≒ スタッフ
私たちは利用者さまとスタッフのハッピーな関係が良い支援やサービスを作ることを信じています。

働きやすさ
[17:10退社]
残業がほとんどありません。アフターファイブは「趣味に、学びに、副業に」自分の時間をしっかり持てる、ワークライフバランスを保てる仕事です。
年次有給休暇
勤続年数や前年出勤率、職員によって年次有給休暇が付与されます。非常勤スタッフにも勤務時間に応じた有給休暇の取得をお勧めしています。
キャリアアップ
未経験の方から上位資格を目指す方まで、キャリアアップ支援を実施しています。資格取得に関する資金の補助、日程相談にも応じています。資格はあなたの頑張りの勲章です。

給与・募集要項

【正社員】短時間デイ  柔整師 マッサージ師

【給与】あマ指圧師   ¥243,500 ~
     柔整師    ¥251,500 ~

【パートタイム】 基本給 ¥1,250 +役職手当、資格手当など

働き方別給与例を見る

▼ 例1. 扶養内でほどよく働きたいマッサージ師、柔整師の方

  • 勤務例:週2日/1日8時間(8:10~17:10)
  • 月勤務時間:約64時間
  • (1,250円 × 8時間 × 月8日)+資格手当8,000+役職手当+5,000
  • 月収例:約93,000円/実質時間給 1,453円となります。

▼ 例2. お子さんがいても働きたい看護師の方

  • 勤務例:週2日/1日6時間(9:30~15:30)
  • 月勤務時間:約48時間
  • (1,250円 × 6時間 × 月8日)+資格手当20,000+役職手当+5,000
  • 月収例:約85,000円/実質時間給 1,770円となります。

※資格手当・役職手当・勤続手当・車両送迎手当など含む  ※その他 夏季冬季賞与実績により支給

仕事の詳細
身体機能改善のための関節拘縮・筋萎縮に対するマッサージ施術など高齢者に合わせた低負荷マッサージ・機能訓練を指導いたします。ブランクや未経験でも徐々に仕事を覚えていただければと思います。
見学も随時対応いたしますので、詳細などお気軽にご相談ください
担当 木村    ☎03-3909-6866


採用に関するお問い合わせ、応募用情報

採用に関するお問い合わせ・応募は、 お気軽にこちらよりお問い合わせ下さい。
電話・FAX

キャリアパス・できるの評価表

スタッフ一人ひとりが目標を持って成長できるよう、明確な評価基準を設けています。

等級 1等級 2等級 3等級 4等級 5等級 6等級 7等級 8等級 9等級 10等級
職位 エントリー 一般Ⅰ・Ⅱ チーフⅠ・Ⅱ・Ⅲ M/事業Ⅰ・Ⅱ M/施設Ⅰ・Ⅱ
役職 指導員・相談員・サ責 管理者兼務 マルチタスク
具体的業務 ・バイタルチェック、健康管理
・送迎
・利用者対応(会話と傾聴や介助)
・日誌、アセスメントの記録
・整理整頓
・施設の清潔保持
・事業所における小規模グループ内でのリーダーとして、管理者を補佐しながら利用者のサービス提供とスタッフの指導を行う。
・外部や新規利用の部分的な窓口
・役職で決められている業務を行う
・毎月の1on1
・利用者、スタッフの満足度を向上させる
・外部や新規利用の窓口
・中間管理職
・事業運営管理
・新規事業提案
・施設運営管理
・リスクマネジメント
・業務改善
・職場環境改善
・新規事業戦略立案
求める能力 【通常の業務を自立して遂行できる】
・好印象のコミュニケーション
・基本介護技術(移動・乗降・トイレ・更衣など)
・書類管理
・社会人としての接遇マナー
【指示なしで業務遂行が可能。問題解決や顧客対応が一定レベルでできる】
・高度なコミュニケーションスキル
・電話、担会、契約などの外部コミュニケーション
・介護保険法の理解と書類の完備
・各役職の業務
【利用者、スタッフ、法人を守るリーダー】
・保険請求業務
・勤怠管理/労務管理/健康管理
・ファイナンス管理
・専門的知識・技能保持
・改善提案
【マネジャーとして施設全体の業務・品質管理を行う】
・業績向上を牽引する存在
・高度なマネジメント能力
・施設管理能力
・リスクマネジメント
求める資格 認知症基礎研修・初任者・実務者 社会福祉主事・国家資格 国家資格・CM・その他実務資格
求める人物 ・社会人としての常識がある。
・健康管理が出来てほとんど休まない。
・利用者とコミュニケーションを楽しめる。
・どのような利用者でも尊重できる。
・法人に貢献しようとする熱意がある。
・面倒な仕事や人が嫌がる仕事を率先して行っている。
・プライベートまで徹底して自己管理している
・利用者・スタッフ・法人にとって最良の事業戦略を構築できる
・なんでも受け入れ吸収できる「器」がある。
・「利」に囚われないが、事業所を黒字運営できる。